幸福绩效 v1.3.9

幸福绩效为我们提供河南地区的用户们带来的线上心愿互动平台在这里各种企业都能在这里管理自己的员工，还能够非常轻松的统计，幸福绩效这款软件能够清晰明了的计算大家的业绩情况，工作更加积极。

幸福绩效软件亮点

鼓励创新和团队协作、既注重物质激励又注重荣誉激励，

一款既重现在，又重未来的、操作简捷，全球独一无二的"让奋斗者幸福的自运行绩效管理系统"

实现企业员工的职衔、薪酬和荣誉升降的自动考评，可以高度实现组织和个人目标的上下一致

幸福绩效常见问题

绩效是什么？

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

年终绩效是怎么评定的，根据什么，依据什么来？

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年财富杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

幸福绩效app是一款可以帮助企业更加方便的办公的一个软件，幸福绩效app可以很方便的对员工的绩效进行核算，可以更好的进行公平的管理员工，让员工更加容易接受，让员工准确了解自己的绩效！

对于从事销售业务的人来说，业绩会直接的影响到绩效，该平台就可以进行更全面的评估;

从多个方面来进行考量，可以更好的进行公平的管理，让广大员工可以更好的接受;

同时也可以减轻管理人员的负担，不需要自己核算，在手机上面就可以自动进行统计。

幸福绩效特色说明：

你有什么想说的话都可以发布在这里，可以围绕平时生活中的方方面面；

这里承载了河南当地用户们的各种心愿，在线上就可以轻松发布；

你的心愿可以是一首诗，一句话，也可以是一个故事以及一篇文章。

可以帮助用户们在这里来踊跃发表自己的看法，各种民生生活方面都可以；

老百姓们可以从生活中的方方面面来参与，发布自己的心愿就行，非常简单。

河南政府网2021我的两会心愿互动平台入口：

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